SMED

10.- SMED (Single-Minute Exchange of Die)

Cambio de herramienta en un solo dígito de minutos.

Se ha definido el SMED como la teoría y técnicas diseñada para realizar las operaciones de cambio en menos de 10minutos.El sistema SMED nació por la necesidad de lograr una producción JIT, siendo esta teoría una de las piedras angulares del sistema de fabricación Toyota, la cual fue desarrollada para acortar los tiempos de la preparación de máquinas, intentando hacer lotes de menor tamaño.

En contra de los pensamientos tradicionales el Ingeniero japonés:

Señaló que tradicional y erróneamente, las políticas de las empresas en cambios de utillaje, se han dirigido hacia la mejora de la habilidad de los operarios y pocos han llevado a cabo estrategias de mejora del propio método de cambio. El éxito de este sistema comenzó en

Toyota

Consiguiendo una reducción del tiempo de cambios de matrices de un periodo de una hora y cuarenta minutos a tres minutos. Su necesidad surge cuando el mercado demanda una mayor variedad de producto y los lotes de fabricación deben ser menores; en este caso para mantener un nivel adecuado de competitividad, o se disminuye el tiempo de cambio o se siguen haciendo lotes grandes y se aumenta el tamaño de los almacenes de producto terminado, con el consiguiente incremento de costes. Esta técnica está ampliamente validada y su implantación es rápida y altamente efectiva en la mayor parte de las máquinas e instalaciones industriales.

El  tiempo de preparación en una máquina Es el conjunto de operaciones que se desarrollan desde que se detiene la máquina para proceder al cambio de lote, hasta que la máquina empieza a fabricar la primera unidad del siguiente producto en las condiciones especificadas de tiempo y calidad.

Los beneficios que aporta esta herramienta son:

·        Reducir el tiempo de preparación y pasarlo a tiempo productivo·

·        Reducir el tamaño del inventario· Reducir el tamaño de los lotes de producción· Producir en el mismo día varios modelos en la misma máquina o línea de producción.

Esta mejora en la reducción del tiempo aporta ventajas competitivas para la empresa ya que no tan sólo existe una reducción de costos, sino que aumenta la flexibilidad o capacidad de adaptarse a los cambios en la demanda.  Al permitir la reducción en el tamaño de lote colabora en la calidad ya que al no existir stocks innecesarios no se pueden ocultarlos problemas de fabricación.

 

Algunos de los tiempos que tenemos que eliminar aparecen como despilfarros habitualmente de la siguiente forma:

• ·        Los productos terminados se trasladan al almacén con la máquina parada.
• ·        El siguiente lote de materia prima se trae del almacén con la máquina parada.
• ·        Las cuchillas, moldes, matrices,.. no están en condiciones de funcionamiento.
• ·         Algunas partes que no se necesitan se llevan cuando la máquina todavía no está funcionando.
• ·        Faltan tornillos y algunas herramientas no aparecen cuando se necesitan durante el cambio.
• ·         El número de ajustes es muy elevado y no existe un criterio en su definición.

La implantación del proyecto SMED consta de cuatro etapas.

Etapa preliminar

Lo que no se conoce no se puede mejorar, por ello en esta etapa se realizaun análisis detallado del proceso inicial de cambio con las siguientes actividades:

Registrar los tiempos de cambio:

·        Conocer la media y la variabilidad.

·        Escribir las causas de la variabilidad y estudiarlas

Estudiar las condiciones actuales del cambio:

·        Análisis con cronómetro.

·        Entrevistas con operarios (y con el preparador).

·        Grabar en vídeo.

·        Mostrarlo después a los trabajadores.

·        Sacar fotografías.

Segunda etapa: Convertir tareas internas en externas

La idea es hacer todo lo necesario en preparar troqueles, matrices, punzones, etc., fuera de la máquina en funcionamiento para quecuando ésta se pare se haga el cambio necesario, de modo de que sepueda comenzar a funcionar rápidamente.

·        Reevaluar para ver si alguno de los pasos está erróneamente considerado como interno.

·        Prerreglaje de herramientas.·

·        Eliminación de ajustes: las operaciones de ajuste suelen representar del 50 al 70% del tiempo de preparación interna. Es muy importante reducir este tiempo de ajuste para acortar el tiempo total de preparación. Esto significa que se tarda un tiempo en poner a andar el proceso de acuerdo a la nueva especificación requerida. Partiremos de la base de que los mejores ajustes son los que no se necesitan, por eso se recurre a fijar las posiciones.

Tercera etapa: perfeccionar las tareas internas y externas

El objetivo de esta etapa es perfeccionar los aspectos de la operación depreparación, incluyendo todas y cada una de las operaciones elementales(tareas externas e internas). Algunas de las acciones encaminadas a lamejora de las operaciones internas más utilizadas por el sistema SMEDson:·

·        Implementación de operaciones en paralelo:Estas operaciones que necesitan más de un operario ayudan mucho aacelerar algunos trabajos. Con dos personas una operación quellevaba 12 minutos no será completada en 6, sino quizás en 4, graciasa los ahorros de movimiento que se obtienen. El tema más importanteal realizar operaciones en paralelo es la seguridad.·

·        Utilización de anclajes funcionales:Son dispositivos de sujeción que sirven para mantener objetos fijosen un sitio con un esfuerzo mínimo.

 Todas estas etapas culminan en la elaboración de un procedimiento de cambio que pasa aformar parte de la dinámica de trabajo en mejora continua de la empresa y que opera deacuerdo al siguiente esquema iterativo de trabajo:

1. Elegir la instalación sobre la cual actuar.

2. Crear un equipo de trabajo (operarios, jefes de sección, otros).

3. Analizar el modo actual de cambio de utillaje. Filmar un cambio.

4. Reunión del equipo de trabajo para analizar en detalle el cambio actual.

5. Reunión del equipo de trabajo para determinar mejoras en el cambio:· Clasificar y transformar operaciones Internas en Externas.· Evitar desplazamientos, esperas y búsquedas, situando todo lo necesario allado de máquina.· Secuenciar adecuadamente las operaciones de cambio.· Facilitar útiles y herramientas que faciliten el cambio.· Secuenciar mejor las órdenes de producción.· Definir operaciones en paralelo.· Simplificar al máximo los ajustes.

6. Definir un nuevo modo de cambio.

7. Probar y filmar el nuevo modo de cambio.

8. Afinar la definición del cambio rápido, convertir en procedimiento.

9. Extender al resto de máquinas del mismo tipo.

(Los pasos 7 a 9 son recursivos. El tiempo de cambio se puede ir acortando por  fases).

Planificar las siguientes tareas reduce el tiempo de cambio y suponeun punto de partida importante:

·        El orden de las operaciones

·        Cuando tienen lugar los cambios

·        Que herramientas y equipamiento es necesario

·        Que personas intervendrán

·        Los materiales de inspección necesarios

El objetivo es transformar en un evento sistemático el proceso, no dejando nada al azar, y facilitando que cualquier operario pueda realizar un cambio en ausencia del preparador especialista.

Es importante orientar el proyecto SMED hacia la Mejora Continua. En ese sentido, hay que destacar que gran parte del potencial de mejora de esta técnica está asociado a la Planificación, puesto que gran parte del tiempo se pierde pensando en lo que hay que hacer después o esperando a que la máquina se detenga.

Efectos del SMED

Cambio más sencillo:

·        Nueva operativa del cambio más sencillo.

·        Necesidad de operarios menos calificados.

·        Se evitan situaciones de riesgo.

·        Mayor seguridad.

·        Se eliminan errores en el proceso.

·        Mejor calidad.

·         

Producción con stock mínimo

·        Lotes más pequeños.

·        Menor inventario en proceso.

Simplificación del área de trabajo

·        Codificación de utillajes.

·        Limpieza.

Productividad y flexibilidad

La productividad busca que de 8 horas de trabajo (6 de trabajo y 2 de cambio):

·        Se pase a 7 horas de trabajo y 1 de cambio.

·        Se pase a 7 y media de trabajo y media de cambio.

La flexibilidad busca que de 8 horas de trabajo (6 de trabajo y 2 de cambio):

·        Se pase a 6 horas de trabajo y dos cambios de 1 hora.

·        Se pase a 6 horas de trabajo y cuatro cambios de media hora.Motivación

·        Todo el mundo se siente tremendamente motivado al compartir el sentimientode logro y de éxito.

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        Acerca de SMED:

REFERENCIAS:

1.    Sistema SMED [En línea]. Consultado el 30 de Septiembre del 2012. Disponible en: http://es.scribd.com/doc/26816195/Sistema-SMED

2.    SMED Alistamiento de equipos de manufactura  [En línea]. Consultado el 30 de Septiembre del 2012. Disponible en: http://www.slideshare.net/bomconsulting/smed-alistamiento-rpido-de-equipos-lean-manufacturing

3.    SMED y la Calidad  [En línea]. Consultado el 30 de Septiembre del 2012. Disponible en: http://www.authorstream.com/Presentation/CURAGU-907427-smed-calidad/

4.    Calidad y productividad con SMED [En línea]. Consultado el 30 de Septiembre del 2012. Disponible en: http://calidadyproductividadtsu1.blogspot.mx/2010/07/seis-sigma-smed-kanban-kaizen-justo.html